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Cómo los softwares de recursos humanos cambiaron el juego – Noticias


En un mundo donde la tecnología impulsa cambios profundos y duraderos, estamos siendo testigos de una revolución silenciosa pero poderosa en la gestión empresarial. Al igual que Uber revolucionó el transporte, aplicaciones como PedidosYa cambiaron la forma de pedir comida y Netflix transformó la manera de ver películas y series, los softwares de recursos humanos y comunicación interna están redefiniendo cómo las organizaciones interactúan con su mayor activo: su fuerza laboral. Lo que antes parecía una posibilidad lejana, ahora se manifiesta como una realidad innegable, ya que los datos y tendencias convergen para moldear una nueva dinámica laboral.

La evolución tecnológica en el trabajo. En la actualidad, el 80% de la fuerza laboral no está confinada a escritorios tradicionales y rara vez cuenta con correos corporativos. Esta realidad presenta un desafío crucial: ¿cómo entregar información de manera eficiente y gestionar diversos trámites de recursos humanos, cuando los empleados están dispersos geográficamente o en diferentes áreas de una planta? Aquí es donde la tecnología entra en juego y cambia la dinámica por completo.

El poder de los smartphones. La casi universal posesión de un smartphone ha creado la plataforma perfecta para llevar la gestión de recursos humanos y la comunicación interna directamente a la palma de la mano de cada empleado.

La fuerza laboral del futuro. Las estadísticas respaldan este cambio inminente. Para 2025, se espera que el 75% de la fuerza laboral global sean millennials, una generación criada en la era digital. Más del 50% de esta fuerza laboral anticipa un entorno de trabajo móvil en el futuro cercano. Estos datos no son meras proyecciones, sino señales claras de que las expectativas laborales y las preferencias de comunicación están en evolución constante.

El impacto en el rendimiento empresarial. El vínculo entre la tecnología y el rendimiento empresarial también se hace evidente en los números. Las empresas con un alto compromiso de la fuerza laboral son un 21% más rentables. Estos hallazgos, provenientes de casos de estudio realizados por Forrester Research y Deloitte, subrayan cómo una comunicación interna y una gestión de recursos humanos efectiva se traducen directamente en resultados tangibles.

La nueva realidad empresarial. En la actualidad, las aplicaciones y softwares de recursos humanos permiten la gestión segmentada de la comunicación interna a través de un solo canal, enviando notificaciones push a los smartphones de los empleados. Además, en lo que respecta a los trámites diarios y procesos de recursos humanos, los empleados pueden manejar todo desde sus smartphones: completar formularios, responder encuestas, acceder a capacitaciones, firmar documentos, conectarse en una red social interna con sus colegas, generar chats, hacer consultas a recursos humanos y mucho más, sin importar su ubicación.

Eficiencia y reducción de costos. Es esencial destacar que la ineficiencia tiene un costo palpable en las operaciones diarias. En el departamento de recursos humanos, se invierte un valioso tiempo y recursos en abordar la comunicación interna a través de múltiples plataformas y canales. La dispersión de esfuerzos disminuye la eficacia y puede distanciar a la dirección de los empleados. Por otro lado, los trámites que antes requerían días tanto para empleados como para recursos humanos, ahora se completan con apenas unos clics gracias a las aplicaciones móviles.

Medir para mejorar. Otra ventaja significativa de la implementación de estos Softwares de Recursos Humanos es la capacidad que brindan a las empresas para medir con precisión el impacto de la comunicación interna y de los procesos del día a día. Las estadísticas y métricas proporcionadas incluyen la cantidad de consultas a recursos humanos por temas específicos, información en tiempo real sobre procesos de onboarding y mucho más. Estos datos luego se convierten en herramientas esenciales para tomar decisiones estratégicas informadas y mejorar continuamente la gestión interna.

En conclusión, la revolución tecnológica redefine la relación entre organizaciones y su fuerza laboral mediante softwares de recursos humanos y comunicación interna. Con smartphones como herramienta clave, se amplifica la eficiencia en la entrega de información y la gestión de trámites. Esta transformación se vuelve esencial a medida que los millennials lideran el panorama laboral, mientras que las métricas y la personalización impulsan la toma de decisiones estratégicas. Este cambio no sólo es tecnológico, sino un compromiso con la mejora constante y la adaptación.

Nicolás Benenzon, Co-fundador y CEO de Humand

 

 

 Nicolás Benenzon, Co-fundador y CEO de Humand

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Gabriel Molina Duran

Sumergido en el océano de las palabras y el arte de la creación, soy Gabriel Molina Durán, un Experto en Elaboración de Contenidos que da vida a ideas y las moldea en historias cautivadoras. Mi formación en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria nutrió mi pluma con el néctar del conocimiento. Como un alquimista de las letras, mis escritos se despliegan desde las problemáticas ambientales hasta los senderos de la educación y el aprendizaje, desde los engranajes del mundo empresarial hasta los anales de la historia y los secretos de la salud. Con una pasión que late en cada línea, me sumerjo en el mundo del fitness, donde la vitalidad se convierte en tinta. Cada palabra es un lienzo de autenticidad, tejido con el hilo de la transparencia. Te invito a acompañarme en esta travesía donde las letras se entrelazan para formar historias cautivadoras, donde el aprendizaje es un faro y donde la salud y el bienestar son nuestro lema.

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