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El impulso de la transición energética requiere una reestructuración … – Motorblog Uruguay


Con la aprobación de la Ley de Inversión en Infraestructura y Empleo (IIJA), la Ley CHIPS y la Ley de Reducción de la Inflación (IRA), Estados Unidos ha delineado una política industrial de facto para facilitar y acelerar la transición energética, al mismo tiempo que busca la seguridad energética y la resiliencia de las cadenas de suministro. El rápido ritmo de transformación industrial impulsado por la transición energética se manifestará como un desafío en términos de capital humano, y la fuerza laboral se realineará a la política industrial que está transformando rápidamente el mercado laboral.

La transición energética, combinada con la reubicación de la producción cerca de los mercados de consumo, reequipará rápidamente la economía global y, con ella, las habilidades y conocimientos necesarios para que los trabajadores tengan éxito en el mercado laboral. Una reestructuración rápida, masiva y continua de los sistemas de desarrollo de la fuerza laboral permitirá que los trabajadores de hoy y del futuro impulsen la transición hacia la seguridad energética, las cadenas de suministro resilientes y la nueva economía energética, pero para hacerlo requieren oportunidades de capacitación adecuadas a las necesidades de la industria.

Los formuladores de políticas y legisladores reconocen este desafío, pero las estrategias y programas a menudo se encuentran en diferentes partes de las agencias gubernamentales encargadas de trabajo, comercio, comercio y educación. Una estrategia única que coordine una amplia gama de políticas y programas gubernamentales dedicados a la formación de esta fuerza laboral emergente puede transformar la forma en que los jóvenes se preparan para ingresar al mercado laboral y equiparlos con las herramientas necesarias para tener una oportunidad de seguridad económica y bienestar.

Siguiendo el ejemplo del Programa de Capacitación en Colegios Comunitarios y Carreras del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (TAACCCT), proponemos la Iniciativa de Capacitación de la Fuerza Laboral para la Seguridad Energética (ESWT) para alinear el apoyo existente del gobierno de Estados Unidos para la educación y la formación centrada en los trabajos que impulsan la transición energética. La Administración Biden-Harris debería designar a un Coordinador de ESWT para gestionar y alinear las inversiones nacionales en formación y fuerza laboral en todo el gobierno federal.

El coordinador liderará los esfuerzos para identificar las brechas de habilidades con la industria, organizar una Cumbre de ESWT en la Casa Blanca para movilizar compromisos del sector privado y social, fomentar la normalización y el intercambio de datos entre programas de capacitación para identificar lo que funciona y garantizar que los fondos de los programas existentes se destinen a programas de capacitación sectoriales basados en evidencia. ESWT también debería incluir un componente internacional para las cadenas de suministro reubicadas cerca de los países objetivo, como México, y promover el aprendizaje bidireccional entre agencias nacionales e internacionales sobre inversiones exitosas en capacitación laboral en energía limpia y manufactura avanzada.

Con la aprobación de la Ley de Inversión en Infraestructura y Empleo y la Ley de Reducción de la Inflación, Estados Unidos cuenta con una política industrial de facto para facilitar y acelerar la transición energética, mientras busca la seguridad energética y la resiliencia de las cadenas de suministro. Sin embargo, nuestras inversiones actuales en fuerza laboral no se centran en la creciente brecha de habilidades verdes. Necesitamos una inversión en la fuerza laboral alineada con la política industrial que está transformando rápidamente el mercado laboral, para apoyar tanto los empleos nacionales como las cadenas de suministro extranjeras de las que dependen esos empleos nacionales.

El rápido ritmo de transformación industrial impulsado por la transición energética se manifestará como un desafío en términos de capital humano. La transición energética transformará y creará nuevos empleos, lo que requerirá una inversión masiva para capacitar a los trabajadores que impulsarán la transición energética. Esta rápida transición se debe a miles de millones de dólares destinados a incentivos y créditos fiscales para energías renovables e infraestructura, manufactura avanzada y creación de cadenas de suministro para productos como las baterías de vehículos eléctricos en los próximos años. La gran transformación causada por la transición energética, combinada con la reubicación de la producción cerca de los mercados de consumo, está transformando tanto los empleos actuales como el mercado laboral al que ingresarán los jóvenes en la próxima década. Los empleos creados por la transición energética tienen el potencial de elevar a toda una generación a la clase media, al proporcionar un trabajo significativo y atractivo.

Mover a estudiantes de bajos ingresos a la clase media en los próximos 10 años requerirá que las instituciones educativas y de capacitación se adapten al rápido ritmo de transformación industrial requerido por la transición energética. Estas instituciones luchan por mantenerse al día con el rápido ritmo de transformación industrial, lo que resulta en brechas de habilidades. Las brechas de habilidades son la diferencia entre las habilidades con las que los graduados abandonan la educación y la capacitación, y las habilidades requeridas por la industria. Estas brechas de habilidades privan a los jóvenes de oportunidades y a las empresas de productividad. Además, según el último informe de LinkedIn sobre la economía verde, nos enfrentamos a una brecha de habilidades verdes, con una demanda de habilidades verdes que supera la oferta en la fuerza laboral. Las empresas han citado brechas de habilidades en diversos sectores relacionados con la transición energética, como infraestructura, captura directa de aire, electromovilidad y energía geotérmica.

No podremos transformar la industria ni aprovechar las oportunidades del nuevo futuro energético sin renovar los sistemas educativos y de capacitación para desarrollar las habilidades requeridas por esta transformación y las industrias que la impulsarán. Desarrollar habilidades de pensamiento de orden superior significa cambiar no solo qué se enseña, sino cómo se enseña. Por ejemplo, se puede pedir a los estudiantes que evalúen y hagan recomendaciones concretas para mejorar la eficiencia energética en su escuela. Debido a que muchos de estos nuevos empleos requieren habilidades de pensamiento de orden superior, la inversión en políticas puede desempeñar un papel crucial en el apoyo a los trabajadores y a aquellos que ingresan a la fuerza laboral para competir por estos empleos.

Mover a los jóvenes hacia buenos empleos durante esta dramática transformación económica será crucial no solo para Estados Unidos, sino también para promover nuestros intereses en el extranjero mediante la creación de cadenas de suministro resilientes, asegurando minerales críticos y evitando graves interrupciones en el mercado laboral frente al cambio.



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Gabriel Molina Duran

Sumergido en el océano de las palabras y el arte de la creación, soy Gabriel Molina Durán, un Experto en Elaboración de Contenidos que da vida a ideas y las moldea en historias cautivadoras. Mi formación en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria nutrió mi pluma con el néctar del conocimiento. Como un alquimista de las letras, mis escritos se despliegan desde las problemáticas ambientales hasta los senderos de la educación y el aprendizaje, desde los engranajes del mundo empresarial hasta los anales de la historia y los secretos de la salud. Con una pasión que late en cada línea, me sumerjo en el mundo del fitness, donde la vitalidad se convierte en tinta. Cada palabra es un lienzo de autenticidad, tejido con el hilo de la transparencia. Te invito a acompañarme en esta travesía donde las letras se entrelazan para formar historias cautivadoras, donde el aprendizaje es un faro y donde la salud y el bienestar son nuestro lema.

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